Ново

Компликовани процес запошљавања државног службеника

Компликовани процес запошљавања државног службеника


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Дисциплински процес особља Федералне владе постао је толико гломазан да је отпуштено само око 4.000 запослених годишње - 0,2% укупне радне снаге од 2,1 милиона - према подацима владине Канцеларије за одговорност (ГАО).

У 2013. савезне агенције су отпустиле око 3.500 запослених због перформанси или комбинације перформанси и понашања.

У свом извештају Одбору за унутрашњу безбедност Сената, ГАО је изјавио, „Време и ресурси потребни за уклањање стално запосленог радника са лошим успехом могу бити значајни.“

У ствари, за ГАО, отпуштање савезног запосленог често траје од шест месеци до преко годину дана.

„Према одабраним стручњацима и прегледу литературе ГАО-а, забринутост због интерне подршке, недостатка обуке за управљање перформансама и правних питања такође може умањити спремност супервизора да се позабави лошим перформансама“, написао је ГАО.

Запамтите, заправо је био потребан акт Конгреса да се секретару Одељења за борачка питања овласти да отворено отпусте старе руководиоце ВА који нису испунили стандарде перформанси.

Као што је ГАО напоменуо, у годишњем истраживању свих савезних запослених у 2014. години само 28% је рекло да агенције за које раде раде било какав формални поступак за бављење хронично слабо радним радницима.

Проблем пробног периода

Након што је запослен, већина савезних службеника издржава једногодишњи пробни рок, током којег недостају иста права на жалбу на дисциплинске мере - попут отпуштања - као и запослени који су завршили пробацију.

Током тог пробног периода, саветовао је ГАО када би агенције требало да се потруде да идентификују и пронађу запослене „лоше речи“ пре него што стекну пуно право на жалбу.

Према ГАО-у, око 70% од 3.489 савезних службеника отпуштених у 2013. години отпуштено је током њиховог пробног периода.

Иако се не зна тачан број, неки запослени који се суочавају са дисциплинским мерама током пробног периода одлучују да дају оставку, а не да пуцају на своје евиденције, приметио је ГАО.

Међутим, извијестили су из ГАО-а, руководиоци радних јединица „често не користе ово вријеме за доношење одлука о учинку запосленика, јер можда не знају да се пробни рок завршава или нису имали времена да прате рад у свим критичним областима . "

Као резултат тога, многи нови запослени лете „испод радара“ током пробног периода.

"Неприхватљиво", каже сенатор

Од ГАО-а је затражено да истражи владин поступак пуцања од сенара Рон Јохнсона (Р-Висцонсин), председавајућег Сената Одбора за унутрашњу безбедност и владина питања.

У изјави о извештају, сенатор Јохнсон је оценио да је "неприхватљиво да неке агенције пропусте прву годину да не изврше прегледе учинка, никада незнајући да је пробни рок истекао. Пробни период је једно од најбољих оруђа које федерална влада има да би уклонила лоше запослене. Агенције морају учинити више да процене запосленика у том временском периоду и одлуче да ли он или он може да обави посао. "

Између осталих корективних радњи, ГАО је препоручио Канцеларији за управљање особљем (ОПМ) - владино одељење за људске ресурсе - да продужи обавезни пробни рок после једне године и укључи најмање један цео циклус оцењивања радника.

Међутим, КП је рекла да би продужавање пробног рока вероватно захтевало, претпостављате, „законодавну акцију“ Конгреса.


Погледајте видео: Upoznajte sajt (Децембар 2022).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos