Живот

Значај одржавања професионализма у школама

Значај одржавања професионализма у школама


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Професионализам је квалитет који би требало да поседује сваки васпитач и радник школе. Администратори и наставници представљају свој школски округ и то би требало радити у сваком тренутку на професионални начин. Ово укључује и то да имате у виду да сте и даље запослени у школи, чак и ван школских сати.

Искреност и интегритет

Сви запослени у школи такође би требали бити свјесни да их готово увијек прате ученици и остали чланови заједнице. Када сте деци узор и ауторитет, како се носите са стварима. Ваше поступке увек можете пажљиво испитати. Стога се од наставника очекује да буду поштени и поступају интегритетно.

Као такво, кључно је увек бити искрени према свим својим цертификатима и лиценцама. Такође, било каква манипулација информацијама других људи, било да се ради о физичкој папирологији или у разговору, мора бити ограничена на нужне потребе. Овакав приступ ће вам помоћи да одржите физичку и емоционалну сигурност, што је такође критична одговорност наставника.

Односи

Изградња и одржавање поштовања и позитивних односа са кључним актерима су главне компоненте професионализма. Ово укључује односе са вашим ученицима, њиховим родитељима, другим наставницима, администраторима и помоћним особљем. Као и све друго, и ваши односи требало би да се заснивају на искрености и интегритету. Ако не успоставите дубоке, личне везе могу да створе прекид који може утицати на укупну ефикасност школе.

Када се бавите студентима, важно је да будете топли и пријатељски расположени, а да истовремено држите одређену дистанцу и не замагљује линије између вашег професионалног и личног живота. Такође је кључно да се према свима односите поштено и да избегавате пристрасност или фаворизовање. То се односи колико на ваше свакодневне интеракције са ученицима, тако и на ваш приступ њиховом учинку у разреду и њиховим оценама.

Слично томе, ваши односи са колегама и администраторима су пресудни за вашу професионалност. Добро правило је да увек будете пристојни и грешите на страни опреза. Заузимање става ученика, отворено мишљење и претпостављање најбољих намера увелико трају.

Изглед

За наставнике, професионализам такође укључује лични изглед и одевање на одговарајући начин. То укључује како разговарате и понашате се унутар и изван школе. У многим заједницама то укључује оно што радите ван школе и са ким имате везе. Као запослени у школи, морате имати на уму да представљате ваш школски округ у свему што радите.

Следећи пример политике је осмишљен са циљем да успостави и промовише професионалну атмосферу између факултета и особља.

Политика професионализма

Од свих запослених се очекује да се придржавају ове политике и да у сваком тренутку одржавају професионализам тако да понашање и поступци запосленог не наносе штету округу или радном месту и тако да понашање и поступци запослених не штете раду односе са наставницима, члановима особља, супервизорима, администраторима, студентима, покровитељима, продавцима или другима.

Треба захвалити члановима особља који се искрено професионално занимају за студенте. Наставник и администратор који надахњује, води и помаже ученицима може имати трајан утицај на студенте током целог живота. Студенти и запослени треба да међусобно комуницирају на топли, отворени и позитивни начин. Међутим, између ученика и особља мора се одржати одређена дистанца како би се сачувала пословна атмосфера неопходна за постизање образовне мисије школе.

Одбор за образовање сматра очигледним и опште прихваћеним да су наставници и администратори узор. Дистрикт има обавезу да предузме кораке да спречи активности које негативно утичу на образовни процес и које могу довести до нежељених последица.

Да би се одржало и очувало одговарајуће окружење неопходно за постизање образовне мисије школе, свако непрофесионално, неетично или неморално понашање или радње штетне за округ или радно место, или било које такво понашање или радње штетне за радни односи са сарадницима, супервизорима, администратором, студентима, заштитницима, добављачима или другима могу довести до дисциплинских мера према примењивим дисциплинским правилима, све до укидања радног односа.


Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos